Chiediamo un ampliamento delle competenze dell’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo (UFU) al fine di assicurare un’effettiva parità salariale come previsto dalla Costituzione federale, art. 8 cpv. 3.
L’attuale legge sulla parità viene applicata solo in pochi casi. Ne consegue una differenza salariale tra uomo e donna del 9,4%, che può essere spiegata solo con la discriminazione.
Ampliando le competenze dell’UFU, si potrebbero effettuare degli accertamenti extragiudiziali sulle violazioni della legge sulla parità dei sessi. In caso di sospetto motivato, l’UFU sarebbe per esempio autorizzato a prendere visione dei contratti di lavoro e dei certificati di salario. In questo modo si potrebbero evitare processi lunghi e costosi.
Questo avrebbe anche un effetto deterrente sui datori di lavoro, perché aumenterebbe la probabilità che i casi di discriminazione salariale per motivo di sesso venissero scoperti.
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