Afin de lutter contre le manque d’enseignant-e-s en Suisse, nous demandons :
- que la préparation des étudiant-e-s des hautes écoles pédagogiques soit davantage orientée vers la pratique ainsi que vers les situations conflictuelles en général, notamment les conflits parents-enseignant-e-s.
- que chaque certificat de maturité professionnelle permette d’accéder à la formation d’enseignant-e au primaire dans toutes les hautes écoles pédagogiques.
- que les salaires du corps enseignant soient adaptés à la demande et donc revus à la hausse.
Le manque d’enseignant-e-s s'est accru ces dix dernières années et la demande d’enseignant-e-s au niveau primaire et secondaire I ne peut pas être couverte au niveau national. Notre objectif principal est de rendre le métier d’enseignant-e plus attractif et ainsi d’augmenter l’effectif de jeunes enseignant-e-s.
Des différends dans la relation parents-profs ont contribué à alourdir la charge subie par les enseignant-e-s. De plus, les obstacles que doivent franchir les détenteurs et détentrices d’une maturité professionnelle pour accéder à la formation d’enseignant-e primaire sont trop importants et parfois inutiles. Nous pensons par ailleurs que la rémunération dans les premiers niveaux de scolarité ne correspond pas à la charge de travail et à la longueur de la formation. Des augmentations de salaire pourraient entraîner une revalorisation du métier d’enseignant et donc créer une incitation. Un nombre d’enseignant-e-s suffisant est l’élément principal pour qu’une formation fonctionne et soit durablement assurée.
Révendication pas soumis
Aucune pièce jointe déposée. |
Suivi par le Forum terminé? Oui
Commentaire sur l'évaluation : /