Nous proposons que le manque de personnel qualifié en Suisse soit mieux couvert par le potentiel existant de main-d’œuvre locale.
Les accords bilatéraux avec l’UE ont largement contribué à notre prospérité actuelle. Nous voulons continuer à suivre la voie bilatérale à l’avenir aussi. L’acceptation de l’initiative contre l’immigration de masse le 9 février 2014 nous a cependant montré qu’une part non négligeable de la population suisse est inquiète face à l’importante immigration des dernières années. Il a été décidé que la Suisse règlerait à l’avenir l’immigration de manière autonome. Nous sommes d’avis que cela aggravera la problématique liée à la main-d’œuvre qualifiée. Afin d’assumer convenablement la décision d’une plus grande autodétermination et la conséquente pénurie de personnel qualifié, nous demandons que la Confédération prenne, sur le modèle de l’initiative du Conseil fédéral sur la pénurie de personnel qualifié, des mesures plus amples concernant la conciliation de la vie professionnelle et familiale (p.ex. crèches), l’assouplissement de l’âge de la retraite, une meilleure coordination entre l’offre et la demande sur le marché des places d’apprentissage (p.es.plateforme nationale de places d’apprentissage), la promotion des disciplines STEM et la mise en place de bonnes conditions pour l’encouragement de la relève dans les hautes écoles.
Les travailleurs immigrés ont engendré des coûts de formation élevés dans leur pays. Par solidarité envers ces états et afin de renforcer l’indépendance de la Suisse, il faudrait encourager la formation de personnel qualifié en Suisse.
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