Chiediamo senza limiti di tempo, un indurimento della LPar, in modo che le imprese con oltre 50 dipendenti siano controllate in modo casuale e sanzionate con multe mediante se non rispettano le disposizioni legali.
La parità offre a tutti la possibilità di sviluppare in pieno il proprio potenziale. È pertanto legittimo che le donne godano dello stesso trattamento degli uomini. Il rispetto della parità salariale è iscritto nella Costituzione dal 1981, ma le disparità persistono. Consideriamo che la modifica della LPar, oggetto di revisione nel 2017, non garantisce un’applicazione efficace della Costituzione. Violando un diritto fondamentale, la disparità salariale deve essere controllata e sanzionata mediante una multa, per esempio l'importo cumulativo della differenza salariale più una penale basata sull'importo della differenza salariale.
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