Chiediamo alla Confederazione che vengano dati degli onorari alle ditte che offrono dei provvedimenti favorevoli alle famiglie e che quindi sostengono la conciliazione tra lavoro e vita familiare.
Sono rare le imprese che sono sufficientemente attente alla famiglia. Ciò rende difficile conciliare lavoro e vita familiare.
Spesso entrambi i genitori lavorano a tempo pieno; il tempo che desidererebbero dedicare ai loro figli è limitato. Sono quindi obbligati a trovare delle soluzioni di accoglienza extrafamiliare spesso costose e insufficienti. Inoltre il CO prevede attualmente un solo giorno di congedo di paternità, molto poco rispetto alla media europea.
Noi vogliamo la promozione delle imprese che si impegnano a favore di una politica familiare, creando per esempio dei posti di lavoro flessibili (a tempo parziale, divisione del posto di lavoro, tele-lavoro), aiutando i genitori a livello di accoglienza extrafamiliare dei figli o prolungando il congedo di paternità. Ciò consentirebbe ai genitori di organizzare il loro tempo. Le soluzioni di accoglienza sarebbero più semplici e il congedo di paternità più lungo rafforzerebbe la parità di genere e risponderebbe al desiderio crescente dei padri di essere più presenti.
Le imprese trarrebbero benefici dal loro impegno grazie a un riconoscimento da parte dello Stato (detrazioni fiscali, sistema di punteggio, prezzi, ecc.).
| 201216_Honorierung Familienpolitik.pdf |
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