Nous demandons à la Confédération de valoriser les entreprises qui contribuent à une politique familiale.
Rares sont les entreprises qui prônent suffisamment la famille, ce qui complique la conciliation entre travail et vie familiale.
En effet, il arrive fréquemment que les deux parents occupent des postes à temps plein limitant le temps qu’ils souhaiteraient avoir pour leurs enfants. Cela les oblige à trouver une solution de garde souvent limitée et onéreuse. De plus, le CO n’octroie actuellement qu’un seul jour de congé paternité, ce qui est faible en comparaison européenne.
Nous voulons la promotion des entreprises qui s’impliquent dans la politique familiale par exemple en créant des places de travail flexible (places à temps partiel, partages de poste, télétravail), en soutenant les parents dans la garde de leurs enfants, ou encore en allongeant le congé paternité.
Ainsi, les parents pourraient adapter leur emploi du temps. La solution de la garde serait facilitée et allonger le congé paternité, renforcerait l’égalité des sexes, répondant à l’envie grandissante des pères d’être présents.
Les entreprises tireraient partie de leur engagement par une reconnaissance de l’Etat (déduction fiscale, système de notation, prix etc.).
| 201216_Honorierung Familienpolitik.pdf |
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